Директор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор

Советник ректора

Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".

АНО "УРАРК"

ген.директор

Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан

начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций

Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.

Авто-Холдинг "Сапсан".
Директор автосалона.

• Управление персоналом, обучение. Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика, автосервис. В подчинении 250 человек.
• ООО " ЕлАЗ- Атырау".
• Генеральный директор
• Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.

ОАО "Ишимбайский машзавод"

• заместитель генерального директора по дистрибьюции
• Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане. В2В. В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
• ОАО " НЕФТЕМАШ".
• Заместитель генерального директора по экономике.
• Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.Ответственность

Автор практических семинаров по тематике: « Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки». Разработчик проектов: 1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций". 2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)". 3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования." 4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ". Что готов предложить в качестве директора по персоналу? На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах : 1. Профессиональная стандартизация. 2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве. 3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций.. Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала. Такую систему должно иметь каждое современное предприятие. Результаты психологического теста. Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация: Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва) Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва). Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет). Член Национального Союза Кадровиков. Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК). Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций. Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва). Сертификаты: 1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)

• . 2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих
• . Основные направления профессиональной деятельности : Управление персоналом на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций. Управление коммерческими и социально-экономическими проектами. В2В, В2С. Business promotion. Пратический опыт в отраслях: Нефтяная. Нефтяное машиностроение (В2С). Мобильная телефония. Автомобильный бизнес (В2С). Области основных компетенций: Проектное управление. Управление персоналом. Профессиональная стандартизация. Сертификация профессиональных квалификаций. Практика прямых продаж.. хорошая оплата; доверие руководства, как профессионалу.
• Ассоциация Швейцарских банков
• Управление коммерческим банком.
• Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР
• Муниципальный менеджемент
• Казанский финансово-экономический институт
• планирование промышленности, экономика труда