Руководитель отдела кадрового администрирования

Что мы предлагаем:

● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.

• ● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы по
• ТК РФ, предоставляем полный соцпакет.
• ● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.
• Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;
• ● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.
• ● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.
• ● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.
• ● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротации

сотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.

• ● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,
• поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. Круководству с вопросами и предложениями можно обращатьсянапрямую.
• ● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные и
• международные праздники. Организуем подарки детям сотрудников на
• Новый год.
• ● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.
• ● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.
• Предоставляем комфортное рабочее место.
• ●

Предоставляем отсрочку от мобилизации.

• Обязанности:
• Управление системой кадрового делопроизводства в холдинговой структуре;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 150 человек);
• Контроль ведения кадрового делопроизводства обособленных подразделений компании в соответствии с Трудовым Законодательством, проведение аудитов, обучений специалистов отделов персонала по обособленным подразделениям;

Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности;Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании;