Менеджер по персоналу

Что мы предлагаем:

• ● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы по
• ТК РФ, предоставляем полный соцпакет.● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.
• Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.
• ● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.
• ● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротации
• сотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,
• поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. Круководству с вопросами и предложениями можно обращаться
• напрямую.● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные и
• международные праздники. Организуем подарки детям сотрудников наНовый год.

● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.

• ● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.
• Предоставляем комфортное рабочее место.
• Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 400 человек);

Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности;

Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании;

Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

Подбор персонала, закрытие вакансий УК, участие в процессах массового подбора на участках;

Контроль проведения медицинских осмотров сотрудников компании;

Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях.

Ведение табеля учета рабочего времени по сотрудникам Управляющей компании.

Работа по автоматизации кадровых процессов, совместно с программистами компании.