Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 48 лет, родился 14 февраля 1977
Челябинск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Челябинск
Все районыДиректор по развитию персонала, директор по развитию, коммерческий директор
Специализации:
- Механик
Занятость: полная занятость
График работы: полный день, сменный график, гибкий график
Опыт работы 10 лет 5 месяцев
Декабрь 2018 — Сентябрь 2019
10 месяцев
Университет управления "ТИСБИ"
Челябинск
Советник ректора
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Татарстана.Построение системы управление персоналом для резидентов особой экономической зоны "Алабуга".
Октябрь 2014 — Октябрь 2017
3 года 1 месяц
АНО "УРАРК"
Челябинск
ген.директор
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Большого Урала.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Март 2011 — Сентябрь 2014
3 года 7 месяцев
АНО "УРАРК"
Челябинск
"Региональное агентство развития квалификаций Республки Татарстан
начальник управления проф.стандартизации и сертификации квалификаций
Июль 2008 — Май 2009
11 месяцев
Разработка и внедрение региональной системы развития квалификаций Республики Татарстан.Построение системы управления трудовыми ресурсами региона.
Челябинск
Авто-Холдинг "Сапсан".
Директор автосалона.
Апрель 2007 — Июль 2008
1 год 4 месяца
Управление персоналом, обучение.
Руководство автосалоном: продажи (В2С), логистика, автосервис.
В подчинении 250 человек.
Челябинск
ООО " ЕлАЗ- Атырау".
Генеральный директор
Июль 2006 — Март 2007
9 месяцев
АНО "УРАРК"
Челябинск
Регистрация, инсталляция, организация работы совместного предприятия по поставам нефтегазового оборудования из России в Казахстан. Набор, обучение и оценка персонала.
ОАО "Ишимбайский машзавод"
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B, CОбо мне
Создание дистрибьютерской сети для реализации нефтегазового оборудования в России и Казахстане.
В2В.
В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
В2В.
В подчинении 36 человек. Персонал завода 1200 человек.
Высшее образование
2005
ОАО " НЕФТЕМАШ".
Заместитель генерального директора по экономике.Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек.Ответственность
1995
Автор практических семинаров по тематике:
« Системы развития квалификаций на основе профессиональной стандартизации и сертификации квалификаций», «Каскадная система подготовки кадров на производстве», «Профессионально-общественная аккредитация и признание программ профессиональной подготовки».
Разработчик проектов:
1. "Региональная (корпоративно-отраслевая) система компетенций и квалификаций".
2. "Система эффективного трудо-обеспечения инновационной экономики региона (отрасли)".
3. "Система профессионально-общественной аккредитации и признания программ профессиональной подготовки, обучения и образования."
4. "Система каскадной подготовки кадров на производстве. Профессиональная стандартизация, подготовка и сертификация преподавателей профессиональной деятельности ".
Что готов предложить в качестве директора по персоналу?
На современном этапе развития производства стоит стратегическая задача- формирование новой политики в управлением персонала. Политика эта обязана строиться на главных элементах :
1. Профессиональная стандартизация.
2. Каскадная система подготовки собственных кадров на производстве.
3. Независимая от образования система оценки и сертификации профессиональных квалификаций..
Совокупность этих элементов составляет корпоративно-отраслевую систему развития компетенций и квалификаций персонала.
Такую систему должно иметь каждое современное предприятие.
Результаты психологического теста.
Вы честные, решительные, с врожденным качеством лидера. Вы быстро замечайте методы или процедуры, которые являются не эффективными. Вы можете постоянно разрабатывать новые системы, чтобы решить организационные проблемы. Вам нравится строить долгосрочные планы и выполнять их. Вы хорошо осведомлены во всем, а так же хотели бы выразить свои мысли другим людям.. Квалификация:
Сертифицированный эксперт Системы Добровольной Сертификации Управляющих ( г. Москва)
Действительный член Экспертной лиги управляющих ( г. Москва).
Действительный член Европейской лиги управляющих (Европейский экономический комитет).
Член Национального Союза Кадровиков.
Член Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций ( СД АРПК).
Член Президиума Координационного Совета Уральской Системы компетенций и квалификаций.
Квалифицированный Доктор экономики ( Высшее международное агентство по аттестации и сертификации (г. Москва).
Сертификаты:
1. Certified Expert (level B)- Chief Executive Officer. NQF-EU-014-030-003. Выдан 05.04.2010 года Европейским Экономическим Комитетом –(ЕЕС) и внесён в реестр Европейской Национальной Квалификационной Системы – (NQF)
.
2. Сертификат компетентности эксперта № 20 Системы добровольной сертификации управляющих «Стандарты Первых» ( Рег.№ РОСС RU. И450.04ЛЕОО). Выдан Национальным центром сертификации управляющих Руководство экономической службой завода. Набор, обучение и оценка персонала экономической службы.В подчинении 40 человек. Персонал завода - 1400 человек. .
Основные направления профессиональной деятельности :
Управление персоналом на основе системы развития компетенций и квалификаций, профессиональной стандартизации и сертификации профессиональных квалификаций.
Управление коммерческими и социально-экономическими проектами.
В2В, В2С.
Business promotion.
Пратический опыт в отраслях:
Нефтяная.
Нефтяное машиностроение (В2С).
Мобильная телефония.
Автомобильный бизнес (В2С).
Области основных компетенций:
Проектное управление.
Управление персоналом.
Профессиональная стандартизация.
Сертификация профессиональных квалификаций.
Практика прямых продаж.. хорошая оплата;
доверие руководства, как профессионалу.
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2020
Ассоциация Швейцарских банков
Управление коммерческим банком.
2020
Академия народного хозяйства при Совете Министров СССР
Муниципальный менеджемент
2019
Казанский финансово-экономический институт
планирование промышленности, экономика труда
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения