Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 43 года, родилась 23 марта 1982
Челябинск, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Челябинск
Все районыCпециалист по подбору персонала (фрилансер)
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: частичная занятость
График работы: гибкий график
Опыт работы 6 лет 6 месяцев
Май 2013 — Апрель 2015
2 года
Русбизнесавто
Челябинск
Менеджер по персоналу
- Курирование вопросов подбора и кадрового делопроизводства в Уральском регионе (удаленный подбор в г. Сургут, г. Екатеринбург, г.Пермь, г.Тюмень).
- Решение трудовых споров.
- Анализ уровня заработных плат.
- Разработка ЛНА
- Ведение кадрового делопроизводства, его частичное восстановление.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Решение трудовых споров.
- Анализ уровня заработных плат.
- Разработка ЛНА
- Ведение кадрового делопроизводства, его частичное восстановление.
- Организация корпоративных мероприятий.
Январь 2013 — Май 2013
5 месяцев
Радуга-дуга
Челябинск
Ведущий менеджер по персоналу
Подбор персонала на различные позиции (руководителей, среднего менеджмента до массовых специальностей), региональный подбор (собеседование по скайпу)
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Мероприятия по формированию корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников)
- Поддержка программы адаптации сотрудников.
- Ежемесячная отчетность по движению персонала, анализ текучести, другие статистические показатели.
- Работа со СМИ по размещению информации о вакансиях, мониторинг уровня заработных плат.
- Постановка системы обучения для продавцов-консультантов, оценка знаний, презентационных навыков.
- Решение трудовых споров.
Причина увольнения: условия труда
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Мероприятия по формированию корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников)
- Поддержка программы адаптации сотрудников.
- Ежемесячная отчетность по движению персонала, анализ текучести, другие статистические показатели.
- Работа со СМИ по размещению информации о вакансиях, мониторинг уровня заработных плат.
- Постановка системы обучения для продавцов-консультантов, оценка знаний, презентационных навыков.
- Решение трудовых споров.
Причина увольнения: условия труда
Июль 2012 — Ноябрь 2012
5 месяцев
ГК ХИТ
Челябинск
HR-менеджер
- Организация и контроль над ведением кадрового делопроизводства.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Анализ уровня заработных плат.
- Участие в формировании корпоративной культуры (диагностика удовлетворенности персонала, организация корпоративных мероприятий и др.)
- Разработка локальных нормативных актов.
- Анализ уровня заработных плат.
- Участие в формировании корпоративной культуры (диагностика удовлетворенности персонала, организация корпоративных мероприятий и др.)
Август 2008 — Апрель 2012
3 года 9 месяцев
Апогей-Металл (Москва)
Челябинск
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Апогей-Металл" — Металлургия Ведущий менеджер по персоналу Металлоторгующая компания с развитой филиальной сетью (14 филиалов), г. Москва Ассистент менеджера по персоналу-Менеджер по персоналу-Ведущий менеджер по персоналу -Подбор персонала на различные позиции (от высшего менеджмента до рабочих специальностей). - Организация и контроль над ведением кадрового делопроизводства.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Анализ уровня заработных плат.
- Участие в формировании корпоративной культуры (диагностика удовлетворенности персонала, организация корпоративных мероприятий и др.) - Проведение ежеквартального аудита персонала(производительность, текучесть, использование ФОТ) - Работа со СМИ по размещению информации о вакансиях. - Консультирование по вопросам трудового законодательства руководителей филиалов. -Взаимодействие с ПФР, УФМС. - Разработка программы адаптации. - Разработка дистанционного курса по кадровому делопроизводству для главных бухгалтеров отдаленных филиалов.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Анализ уровня заработных плат.
- Участие в формировании корпоративной культуры (диагностика удовлетворенности персонала, организация корпоративных мероприятий и др.) - Проведение ежеквартального аудита персонала(производительность, текучесть, использование ФОТ) - Работа со СМИ по размещению информации о вакансиях. - Консультирование по вопросам трудового законодательства руководителей филиалов. -Взаимодействие с ПФР, УФМС. - Разработка программы адаптации. - Разработка дистанционного курса по кадровому делопроизводству для главных бухгалтеров отдаленных филиалов.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Опыт работы в подборе 10 лет (розничная торговля, оптовые продажи: продавцы\менеджеры, специалисты, руководители среднего звена, а также рабочие, ).
Возможно заключение договора как с юр.лицом на услуги по подбору.
Недорого ( в зависимости от количества вакансий)
Возможно заключение договора как с юр.лицом на услуги по подбору.
Недорого ( в зависимости от количества вакансий)
Высшее образование
2007
Челябинский государственный педагогический университет
Коррекционной педагогики, Педагог-психолог для работы с детьми с отклонениями в развитии
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012
курсы переквалификации международного факультета ЮУРГУ по специальности "Управление персоналом"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения