* Подбор персонала в полном объеме, в т.ч. и удаленный подбор в представительства Компании; * Формирование и ведение базы соискателей (кандидатов, пришедших на очное собеседование); * Проведение телефонных, Skype и очных интервью с кандидатами на разноплановые вакансии; * Определение профессиональных и личностных качеств кандидатов (в т.ч. через психологическое тестирование) - методики Герцберга, Белбина, определение психотипа и т.д. * Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников (разработка планов адаптации, проведение адаптационных бесед и welcome-тренинга); * Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего); * Мониторинг рынка труда и заработных плат по определенным позициям; (подготовка аналитических справок по окладной и мотивационной части заработной платы работников на других предприятиях); * Разработка и оформление профилей кандидатов; * Проведение увольнительных интервью с увольняющимися с целью выяснения причин ухода из Компании; * Анализ эффективных каналов поиска персонала и формирование пула максимально успешных источников привлечения специалистов; * Формирование бюджета и контроль расходов по подбору персонала, организации корпоративных мероприятий; * Формирование аналитики по подбору персонала, в т.ч. по используемым ресурсам, воронке и т.д.; * Прямой поиск кандидатов, поиск редких специалистов и head hunting - переманивание. Причина поиска: реструктуризация отдела.

* Прямой поиск и подбор персонала, в т.ч. массовый; * Проведение собеседований (на месте, дистанционно (скайп), телефонное интервью); * Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов посредством проведения тестирования, анкетирования; * Адаптация и организация стажировок рабочих; * Разработка и внедрение положений и других локальных нормативных актов; * Выявление сотрудников с потенциалом развития для формирования кадрового резерва; * Удаленный подбор сотрудников по Свердловской области. Причина увольнения - релокация предприятия в г. Южноуральск.

* Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на вакантную должность; * Участие в проведении оценки персонала, аттестации, диагностических мероприятиях; * Мониторинг эффективных источников поиска соискателей; * Осуществление своевременного подбора персонала на массовые позиции; * Публикация вакансий на внутреннем сайте организации и в открытых источниках; * Поиск, отбор резюме кандидатов на внешнем рынке труда; * Организация внутреннего и внешнего обучения рабочих и РСС; * Работа по подбору и адаптации персонала; * Организация и проведение конкурсов проф. мастерства, общезаводских праздников, корпоративных вечеров; * Организация производственной практики студентов (учащихся), изучение процесса ее прохождения по результатам; * Выполнение договоров с УЗ, написание писем по потребности предприятия в кадрах (по количеству и профессиям/специальностям); * Подготовка статистической, аналитической информации по закрепленным зонам ответственности. Причина увольнения - сокращение должности.

* Проведение аттестации и оценки персонала; * Работа с кадровым резервом (формирование и анализ); * Написание и совершенствование программ для повышения квалификации работников, присвоению разрядов; * Выбор наиболее оптимальных инструментов, позволяющих оценить ЗУН работников, по требованиям к направлению деятельности; * Поддержание прямых связей с УЗ, контактов с предприятиями различного профиля; * Подбор квалифицированных, лицензированных учебных центров; * Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; * Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; * Определение потребности и организации работы по обучению, повышению квалификации персонала; * Составление графиков аттестации сотрудников. их контроль; * Участие в разработке проф. тестов, образовательных программ, планов развития; разработке нормативных документов; * Анализ профессиональной подготовленности сотрудников для дальнейшего их развития на предприятии. Причина увольнения - низкий уровень заработной платы.