• Бюджетирование Отдела персонала • Поиск и подбор сотрудников различного уровня: линейные: аналитики, программисты, инженеры, сотрудники администрации, менеджеры; руководители среднего звена: главные инженеры, руководители проектов; ТОП – менеджмент: руководители структурных подразделений, заместители генерального директора. • Формирование стандартов работы: разработка и внедрение кадровой политики предприятия; создание действующих регламентов по процедурам адаптации, поиска и отбора, обучения персонала. • Ведение полного кадрового документооборота: личные дела: приказы на приём, перевод, увольнение, личные карточки Т2, уведомления об увеличении з/п; работа в программе 1С8: Зарплата и управление персоналом; ведение табелей учёта рабочего времени; формирование графика отпусков, приказов на отпуск. • Инициация и руководство проектом по доработке 1С УПП по разделам: автоматический расчет премиальной части сотрудников; кадровый документооборот. • Формирование корпоративной культуры: организация мероприятий, направленных на формирование ценностей компании; организация персональных поздравлений сотрудников (Дни рождения, свадьбы, рождение ребёнка, получение диплома и пр.); контроль реализации программы «Мечты» сотрудников; создание корпоративных спортивных команд (футбол, волейбол), организация проведения регулярных еженедельных игр и участия в турнире среди ИТ-команд; ведение внутреннего интранет-портала (корпоративный портал): блок новостей по персоналу (новые сотрудники, карьерный рост), информация о планируемых мероприятиях, создание опросов по актуальным для сотрудников темам. • Организация и проведение выездных корпоративных мероприятий f.ex: празднование Нового Года, празднование Дня Независимости компании: составление плана тим-билдинговых мероприятий; координация и контроль их проведения; получение обратной связи от сотрудников. • Консультирование руководителей по вопросам планирования карьерного роста сотрудников, решение внутренних конфликтных ситуаций, не материальной мотивации сотрудников

• Поиск и подбор персонала различного уровня (повара, официанты, бармены, авто мойщики, операторы, охранники, бухгалтер, шеф-повар, управляющий авто мойкой, операционный директор и пр.); • Разработка нового штатного расписания с целью экономии ФОТ и оптимизации рабочих мест; • Разработка Должностных инструкций для сотрудников; • Разработка Стандартов работ сотрудников; • Разработка системы оплаты труда; • Разработка правил внутреннего трудового распорядка; • Подготовка кадровых документов для проверки; • Консультирование по заполнению кадровых документов.